【企業】NEC、新卒に年収1000万円超　IT人材確保に危機感

日本のIT（情報技術）大手が若手の研究者や技術者の報酬を増やす。NECは優秀な研究者には新入社員でも年収1000万円以上を支払う制度を導入する。富士通はカナダの人工知能（AI）子会社で役員待遇の報酬を検討する。IT業界ではGAFAなどの米国企業などが厚遇で世界の人材を集めている。危機感を強めた日本企業は若手を照準に市場価値に見合った評価を導入し、硬直的な賃金制度を見直す。

NECは2019年10…

https://www.nikkei.com/article/DGXMZO47133950Z00C19A7MM8000/

でも、実際に年収1000万の採用するはなかったというオチ。
初年度はしょうがないが、2年目以降は前年度実積をつけろよw

ベテランは介護に配置転換

そもそもが今の義務教育自体
思考しない奴隷の製造が目的なんだから
採用して自己成長期待しても無駄なんだよね

俺はNECじゃないそれなりにでかい会社で働いてて、やっと年収が大台に乗ったおっさんだが、
最近は実務を部下にやらせて、自分は方針を示して上がってくる資料を直したりとか、
あちこちに説明に走り回ったり交渉したりとか、プロジェクトが不穏な空気になった時の人員の手配したりとかで、
何年も仕事でコード書いてない…

最前線の研究者として働いて1000万もらえるならかなり羨ましいわ
俺なんてこれでも博士で最初は研究所配属だったのに、気がついたらこんな仕事してるんだぜ？

つうか、NECなんか10年ぐらいしたら潰れてんだろ

人材以前にSIerという業態から脱却できていない時点でお察し

昨年度、日本企業でリストラした8000人中の3000人はNECグループ。
ここに初任年俸１０００万円で行く気がしれない。

現役がアホらしくて辞めるだろ

解雇規制取っ払うなんか簡単だからな。
日本国外（例えばシンガポール）で新卒をJPY10Mで雇用して、だめならすぐ首にすればいいだけ。

これって、若い人から見たら魅力的なの？
若い人でも業績が良ければ1,000万円ってことは、
逆に歳を取って使えなくなったら切り捨てってことだよ。

50歳になっても、今の自分の能力を維持できると思う？
昔の終身雇用の方が魅力的だと思うがなぁ・・・

NECはスマホ事業で何千億円も赤字を出したけど、あのとき優秀な日本人に
１０００万円の給料を出していれば、今もスマホは生き残っていただろうよ。

現実は凡人に横並びの給料を与えて、優秀な人間は全員アホらしくなってやめた。

そんな会社がこんなことを宣言しても、本当に広告以外には、何の意味もない。

もう１人いるわ。新入社員で入った会社の技術部上司だ。しかし、その元上司は最も重要な
ことをやり遂げながら、社史的に完全に抹殺されてるがw

トップ級の人材を無理やりNECの文化になじませようとするより、そういう人を集めた子会社を作ったほうがやりやすい気がする

無能社員より無能役員を切り捨てろ

新卒信奉は変わらないんだな

まず雇う側が人材の見極めができないからなぁ。ソフト開発人材の生産性なんて、個人差10倍以上とも言われるのに
相変わらず一山いくらの人月商売。同じサラリーなら優秀なのは馬鹿馬鹿しくて辞めるし、そうじゃないのは過負荷で地獄を見る。
そして新卒１千万とかとんちんかんなことを言い出して、恐らくパワポ職人みたいなのを雇っちゃって余計周りのやる気を削ぐ。
まず必要なのは、ソフト技術者レベルの正しい見極めと、年功序列、解雇規制の撤廃じゃないかな。

このニュースの最大の問題は、新卒だけを給料１０００万円にする根拠が意味不明なことだな。
本気でAIをやるなら中途でも、いやむしろ中途の方が人材は多いだろ。

新卒じゃないと、Excelでの工程管理に人生をかけたボクちゃんの話を聞いてくれないからヤダヤダ、
ってNECの日本人が思ってるってことだよ。

上司の方が年収が安いってことはまさかないよね？

企業体質が変わるのに、30年かかったな

終身雇用やめないとどうしようもないでしょ

新卒限定とは書いてない
賃金制度の見直しであって、すでに社員で、この制度の枠が埋まる可能性はある
あくまで新卒でも可能性があるだけ